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目次・巻号

  • Annual report [45]
    • Table of Contents
    • Outline of the Year 1966’s Activities/1
    • Chapter I. Appointment and Dismissal of Government Employees and Examinations/8
    • 1. Operation of the Recruiting System/8
    • 2. National Public Service Entrance Examinations/8
    • Summary of the Past Entrance Examinations/8
    • Administering of Entrance Examinations/8
    • Examinations Administered During the Fiscal Year of 1966/9
    • Study of Examining Techniques and Assistance to Other Agencies/17
    • 3. Employment of National Public Employees/17
    • General Condition of Employment/17
    • Appointments from Various Entrance Eligible Lists/19
    • Appointments to Higher Positions/21
    • 4. Limitation of Employee Status(Dismissal,Demotion and Temporary Retirement)/21
    • 5. Separation of Employees/23
    • 6. Inspection of the Employment and Turnover Situation/24
    • Chapter II. Compensation of National Public Employees/25
    • 1. Reports and Recommendations concerning Compensation/25
    • Summary of Pay Recommendations and Their Implementation/25
    • The 1966 Report on the Compensation/28
    • The 1966 Recommendation for Improvement of Compensation/30
    • 2. Administration of the Pay Law/32
    • Amendment to the Pay Law/32
    • Revision of Pay―connected Rules,Etc./33
    • Revision of Grade―by―grade Personnel Ceilings and Others/35
    • 3. Auditing of Payrolls/35
    • Chapter III. Service Discipline,Efficiency,Accident Compensation and Employee Organizations/36
    • 1. Service Discipline/36
    • Work Hours and Leaves of Absence/36
    • Acceptance of Appointment in Profit―making Enterprise or Taking of Side Jobs/37
    • 2. Disciplinary Punishment/37
    • 3. Improvement of Employee Efficiency/39
    • Study of Efficiency in Public Service/39
    • Operation of Employee Efficiency Improvement Systems/39
    • 4. Training/39
    • General Condition of Training Activities/39
    • Training Management/40
    • Management Conference/41
    • Supervisory Training/42
    • Scholarship Program for Overseas Study of Junior Administrative Officials/42
    • 5. Training Conducted at the Institute of Public Administration/43
    • Administrative Training/43
    • Administrative Study Meeting/45
    • 6. Maintenance of Employee Health and Safety Control/46
    • State of the Health of Employees/46
    • State of Accidents/47
    • Measures for Protection of Employee Health and Safety Control/47
    • 7. Compensation for Service―connected Accident/50
    • Revision of the Accident Compensation System/50
    • Administration of Accident Compensation and Welfare Facilities/51
    • Operation of the Accident Compensation System/51
    • 8. Employee Organizations/52
    • Effectivation of the Revised National Public Service Law/52
    • Registration of Employee Organizations/53
    • Chapter IV. Equity Process/55
    • 1. Filing of Objections Relative to Adverse Actions/55
    • 2. Submission of Requests for Administrative Action Relative to Conditions of Work/60
    • 3. Filing of Objections Relative to Accident Compensation/61
    • 4. Filing of Objections Relative to Determination of Compensation/66
    • 5. Disposition of Grievances,Representations,Etc/66
    • Data for Reference
    • I. Numbers of Incumbent National Public Employees by Ministry and Agency
    • II. Numbers of Incumbent“Established”Employees by Salary Schedule and by Grade
    • III. Budget of the National Personnel Authority
    • IV. Organization Chart of the National Personnel Authority

書誌情報

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https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/1676262/1

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