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現代の賃金管理

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目次・巻号

  • 現代の賃金管理 [186]
    • 目次
    • 第1章 賃金管理の基本問題/p1
    • 第1節 賃金管理の意義/p1
    • 第2節 賃金の意義/p2
    • 第3節 賃金の考え方/p4
    • 第4節 年功賃金と熟練度別賃金,職務給との接点/p10
    • 第5節 賃金体系の意義と歴史的性格/p12
    • 第6節 日本の賃金の基盤/p23
    • 第7節 低賃金論/p37
    • 第8節 賃金の規模別格差論/p41
    • 第2章 職務給制度/p49
    • I 職務評価の技術/p49
    • 第1節 職務評価の意義,目的,方法/p49
    • 第2節 職務分析と職務記述書/p57
    • 第3節 非量的評価方法の特質/p64
    • 第4節 序列法/p66
    • 第5節 分類法/p71
    • 第6節 点数法/p79
    • 第7節 要素比較法/p109
    • 第8節 評価の実施/p118
    • II 職務給の制定/p124
    • 第1節 賃金線の決定/p124
    • 第2節 職務給の基本形態/p131
    • 第3節 職務給の運営/p149
    • 第3章 人事考課制度/p159
    • 第1節 人事考課制度の意義,歴史,目的/p159
    • 第2節 人事考課の諸方法/p166
    • 第3節 発展段階よりみたる類型/p177
    • 第4節 尺度法/p179
    • 第5節 プロブスト人事考課制度/p193
    • 第6節 オッドウエイ人事考課制度/p210
    • 第7節 人事考課結果の検討/p213
    • 第8節 人事考課制度の運営/p222
    • 第9節 人事考課制度の限度/p229
    • 第4章 業績給制度/p235
    • 第1節 時間給/p235
    • 第2節 個人業績給/p237
    • 第3節 団体業績給/p249
    • 第4節 標準の意義と設定/p252
    • 第5節 生産奨励給/p254
    • 第6節 わが国の業績給の実状/p261
    • 第7節 業績給と労働組合/p264
    • 第5章 成果配分方式/p267
    • 第6章 昇給制度/p279
    • 第1節 昇給制度の意義と基盤/p279
    • 第2節 昇給制度の機能/p283
    • 第3節 昇給制度の運営/p285
    • 第7章 職務給的賃金体系の諸問題/p295
    • 第1節 賃金体系を規定する条件/p295
    • 第2節 規定条件の変化と年功型賃金への影響/p298
    • 第3節 職務給の前提条件/p302
    • 第4節 職務給と生計費/p304
    • 第5節 職務給の併立型と混合型の得失/p316
    • 第6節 職務給と昇給制度/p323
    • 第7節 職務給と業績給/p325
    • 第8節 職能給の意義,形態,運用/p327
    • 第9節 職種別熟練度別横断賃金/p334
    • 第10節 職務給,職能給,職種別熟練度別横断賃金の比較/p341

書誌情報

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https://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/3036951/1

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